![](\"https:\/\/impacto-positivo.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Impacto_Positivo_01janeiro.jpg\" "\\"Impacto_Positivo_01janeiro\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Responsabilidade Social Corporativa e Impacto Social<\/h1><\/div>Responsabilidade Social Corporativa e Impacto Social<\/h1><\/div>Num mundo cada vez mais desigual e desafiante, sermos agentes de mudan\u00e7a e indiv\u00edduos socialmente respons\u00e1veis n\u00e3o basta. \u00c9 preciso contarmos tamb\u00e9m com o mundo das empresas, dos trabalhadores e das a\u00e7\u00f5es que t\u00eam por base qualquer tipo de mudan\u00e7a, seja ela social, laboral e\/ou at\u00e9 da comunidade onde se vive e opera.<\/p>\n
Uma das v\u00e1rias consequ\u00eancias da pandemia COVID-19 diz respeito ao afastamento das pessoas e, por sua vez, das equipas de trabalho que precisam e costumam estar em constante contacto. O resultado disto \u00e9 tamb\u00e9m o aumento da import\u00e2ncia das famosas a\u00e7\u00f5es de teambuilding nas empresas, enquanto atividades que muito contribuem para o desenvolvimento pessoal, social e laboral dos colaboradores.<\/p>\n
Neste sentido, uma das coisas que se verificou em 2021 e, eventualmente, se verificar\u00e1 em 2022, foi o aumento de a\u00e7\u00f5es desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, n\u00e3o s\u00f3 porque os indiv\u00edduos precisam de se reconectar uns com os outros, como tamb\u00e9m recuperar e alavancar os n\u00edveis associados ao seu sentimento de perten\u00e7a, valoriza\u00e7\u00e3o em contexto de trabalho e compromisso face \u00e0 cultura empresarial e comunit\u00e1ria. No entanto, o impacto destas a\u00e7\u00f5es tende a focar-se nos reais benef\u00edcios para os trabalhadores e menos para a comunidade ou ecossistema onde acontecem, deixando para tr\u00e1s os benef\u00edcios e oportunidades que determinadas atividades promovidas por certas empresas t\u00eam em determinados grupos de pessoas ou institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ser\u00e1 mesmo que uma a\u00e7\u00e3o de um dia s\u00f3 n\u00e3o tem impacto na vida das pessoas?
\nA avalia\u00e7\u00e3o de impacto social \u00e9 especialmente importante e pertinente quando pretendemos perceber as mudan\u00e7as sociais de determinadas atividades que ocorrem em determinado tempo, normalmente a m\u00e9dio-longo prazo. Por\u00e9m, h\u00e1 determinadas a\u00e7\u00f5es que podem transformar por completo algumas realidades e, antes de se planear uma a\u00e7\u00e3o ou atividade deste car\u00e1ter, uma das primeiras preocupa\u00e7\u00f5es deve ser a an\u00e1lise do problema que se pretende resolver ou, no m\u00ednimo, apaziguar. \u00c9 neste sentido que a\u00e7\u00f5es como estas, desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, devem ser devidamente pensadas, planeadas e, obviamente, avaliadas.<\/p>\n
O que acrescentaria mais valor para si, enquanto trabalhador e\/ou diretor de uma empresa: fazer uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social e saber que a mesma teve consequ\u00eancias positivas para determinado grupo de pessoas ou faz\u00ea-la apenas, sem por isso conhecer o seu real impacto?<\/p>\n
Se estiver na sua agenda realizar e organizar uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social corporativa, onde se pretende que os colaboradores sejam, para al\u00e9m de volunt\u00e1rios, valorizados e agentes ativos de mudan\u00e7a, conte connosco. Para al\u00e9m de especialistas em impacto social, conhecemos e trabalhamos com uma vasta rede de organiza\u00e7\u00f5es sociais que apresentam v\u00e1rios desafios que podem ser resolvidos com simples e pequenas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>
Andreia Arenga
\n18.01.2022<\/p>\n<\/div>
Este artigo encontra-se protegido por direitos de autor e n\u00e3o pode ser reproduzido, distribu\u00eddo, transmitido ou utilizado, no todo ou em parte, sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e por escrito da Impacto Positivo. Todas as marcas registadas, nomes de empresas, log\u00f3tipos e produtos mencionados s\u00e3o propriedade dos respetivos detentores.<\/p>\n<\/div>
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Responsabilidade Social Corporativa e Impacto Social<\/h1><\/div>Num mundo cada vez mais desigual e desafiante, sermos agentes de mudan\u00e7a e indiv\u00edduos socialmente respons\u00e1veis n\u00e3o basta. \u00c9 preciso contarmos tamb\u00e9m com o mundo das empresas, dos trabalhadores e das a\u00e7\u00f5es que t\u00eam por base qualquer tipo de mudan\u00e7a, seja ela social, laboral e\/ou at\u00e9 da comunidade onde se vive e opera.<\/p>\n
Uma das v\u00e1rias consequ\u00eancias da pandemia COVID-19 diz respeito ao afastamento das pessoas e, por sua vez, das equipas de trabalho que precisam e costumam estar em constante contacto. O resultado disto \u00e9 tamb\u00e9m o aumento da import\u00e2ncia das famosas a\u00e7\u00f5es de teambuilding nas empresas, enquanto atividades que muito contribuem para o desenvolvimento pessoal, social e laboral dos colaboradores.<\/p>\n
Neste sentido, uma das coisas que se verificou em 2021 e, eventualmente, se verificar\u00e1 em 2022, foi o aumento de a\u00e7\u00f5es desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, n\u00e3o s\u00f3 porque os indiv\u00edduos precisam de se reconectar uns com os outros, como tamb\u00e9m recuperar e alavancar os n\u00edveis associados ao seu sentimento de perten\u00e7a, valoriza\u00e7\u00e3o em contexto de trabalho e compromisso face \u00e0 cultura empresarial e comunit\u00e1ria. No entanto, o impacto destas a\u00e7\u00f5es tende a focar-se nos reais benef\u00edcios para os trabalhadores e menos para a comunidade ou ecossistema onde acontecem, deixando para tr\u00e1s os benef\u00edcios e oportunidades que determinadas atividades promovidas por certas empresas t\u00eam em determinados grupos de pessoas ou institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ser\u00e1 mesmo que uma a\u00e7\u00e3o de um dia s\u00f3 n\u00e3o tem impacto na vida das pessoas?
\nA avalia\u00e7\u00e3o de impacto social \u00e9 especialmente importante e pertinente quando pretendemos perceber as mudan\u00e7as sociais de determinadas atividades que ocorrem em determinado tempo, normalmente a m\u00e9dio-longo prazo. Por\u00e9m, h\u00e1 determinadas a\u00e7\u00f5es que podem transformar por completo algumas realidades e, antes de se planear uma a\u00e7\u00e3o ou atividade deste car\u00e1ter, uma das primeiras preocupa\u00e7\u00f5es deve ser a an\u00e1lise do problema que se pretende resolver ou, no m\u00ednimo, apaziguar. \u00c9 neste sentido que a\u00e7\u00f5es como estas, desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, devem ser devidamente pensadas, planeadas e, obviamente, avaliadas.<\/p>\n
O que acrescentaria mais valor para si, enquanto trabalhador e\/ou diretor de uma empresa: fazer uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social e saber que a mesma teve consequ\u00eancias positivas para determinado grupo de pessoas ou faz\u00ea-la apenas, sem por isso conhecer o seu real impacto?<\/p>\n
Se estiver na sua agenda realizar e organizar uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social corporativa, onde se pretende que os colaboradores sejam, para al\u00e9m de volunt\u00e1rios, valorizados e agentes ativos de mudan\u00e7a, conte connosco. Para al\u00e9m de especialistas em impacto social, conhecemos e trabalhamos com uma vasta rede de organiza\u00e7\u00f5es sociais que apresentam v\u00e1rios desafios que podem ser resolvidos com simples e pequenas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>
Andreia Arenga
\n18.01.2022<\/p>\n<\/div>
Este artigo encontra-se protegido por direitos de autor e n\u00e3o pode ser reproduzido, distribu\u00eddo, transmitido ou utilizado, no todo ou em parte, sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e por escrito da Impacto Positivo. Todas as marcas registadas, nomes de empresas, log\u00f3tipos e produtos mencionados s\u00e3o propriedade dos respetivos detentores.<\/p>\n<\/div>
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Num mundo cada vez mais desigual e desafiante, sermos agentes de mudan\u00e7a e indiv\u00edduos socialmente respons\u00e1veis n\u00e3o basta. \u00c9 preciso contarmos tamb\u00e9m com o mundo das empresas, dos trabalhadores e das a\u00e7\u00f5es que t\u00eam por base qualquer tipo de mudan\u00e7a, seja ela social, laboral e\/ou at\u00e9 da comunidade onde se vive e opera.<\/p>\n
Uma das v\u00e1rias consequ\u00eancias da pandemia COVID-19 diz respeito ao afastamento das pessoas e, por sua vez, das equipas de trabalho que precisam e costumam estar em constante contacto. O resultado disto \u00e9 tamb\u00e9m o aumento da import\u00e2ncia das famosas a\u00e7\u00f5es de teambuilding nas empresas, enquanto atividades que muito contribuem para o desenvolvimento pessoal, social e laboral dos colaboradores.<\/p>\n
Neste sentido, uma das coisas que se verificou em 2021 e, eventualmente, se verificar\u00e1 em 2022, foi o aumento de a\u00e7\u00f5es desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, n\u00e3o s\u00f3 porque os indiv\u00edduos precisam de se reconectar uns com os outros, como tamb\u00e9m recuperar e alavancar os n\u00edveis associados ao seu sentimento de perten\u00e7a, valoriza\u00e7\u00e3o em contexto de trabalho e compromisso face \u00e0 cultura empresarial e comunit\u00e1ria. No entanto, o impacto destas a\u00e7\u00f5es tende a focar-se nos reais benef\u00edcios para os trabalhadores e menos para a comunidade ou ecossistema onde acontecem, deixando para tr\u00e1s os benef\u00edcios e oportunidades que determinadas atividades promovidas por certas empresas t\u00eam em determinados grupos de pessoas ou institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ser\u00e1 mesmo que uma a\u00e7\u00e3o de um dia s\u00f3 n\u00e3o tem impacto na vida das pessoas?
\nA avalia\u00e7\u00e3o de impacto social \u00e9 especialmente importante e pertinente quando pretendemos perceber as mudan\u00e7as sociais de determinadas atividades que ocorrem em determinado tempo, normalmente a m\u00e9dio-longo prazo. Por\u00e9m, h\u00e1 determinadas a\u00e7\u00f5es que podem transformar por completo algumas realidades e, antes de se planear uma a\u00e7\u00e3o ou atividade deste car\u00e1ter, uma das primeiras preocupa\u00e7\u00f5es deve ser a an\u00e1lise do problema que se pretende resolver ou, no m\u00ednimo, apaziguar. \u00c9 neste sentido que a\u00e7\u00f5es como estas, desenvolvidas no \u00e2mbito da responsabilidade social corporativa, devem ser devidamente pensadas, planeadas e, obviamente, avaliadas.<\/p>\n
O que acrescentaria mais valor para si, enquanto trabalhador e\/ou diretor de uma empresa: fazer uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social e saber que a mesma teve consequ\u00eancias positivas para determinado grupo de pessoas ou faz\u00ea-la apenas, sem por isso conhecer o seu real impacto?<\/p>\n
Se estiver na sua agenda realizar e organizar uma a\u00e7\u00e3o de responsabilidade social corporativa, onde se pretende que os colaboradores sejam, para al\u00e9m de volunt\u00e1rios, valorizados e agentes ativos de mudan\u00e7a, conte connosco. Para al\u00e9m de especialistas em impacto social, conhecemos e trabalhamos com uma vasta rede de organiza\u00e7\u00f5es sociais que apresentam v\u00e1rios desafios que podem ser resolvidos com simples e pequenas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div>
Andreia Arenga
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Este artigo encontra-se protegido por direitos de autor e n\u00e3o pode ser reproduzido, distribu\u00eddo, transmitido ou utilizado, no todo ou em parte, sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e por escrito da Impacto Positivo. Todas as marcas registadas, nomes de empresas, log\u00f3tipos e produtos mencionados s\u00e3o propriedade dos respetivos detentores.<\/p>\n<\/div>